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高级销售经理(水泥销售)

面议
铜梁区-铜梁城区 | 应届毕业生经验
2014-01-29 更新 被浏览:
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最近在线时间:2013-07-31 12:07
地址:上海浦东世纪大道1777号东方希望大厦16楼
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

职位概述:
负责水泥的区域销售工作,销售区域主要是长江沿线,对长江流域的水泥市场比较熟悉,有较强的市场开拓能力。

岗位职责:
1、负责水泥或水泥熟料市场拓与销售;
2、开拓新市场、发展新客户、拓展销售区域范围;
3、负责搜集相关行业信息,保证信息时效性。
任职要求:
1、28岁以上,大专及以上学历。持有驾照,有车优先考虑。
2、对长江流域水泥市场比较熟悉。

3、有较强的沟能力、市场开拓能力,以及团队合作和团队管理经验。


东方希望重庆水泥有限公司简介
东方希望重庆水泥有限公司是由东方希望集团独资兴建的大型建材企业,注册资本3亿元人民币,计划总投资30亿元人民币,位于重庆市丰都县湛普镇,成立于2009年5月。公司占地面积1500多亩,采用国际先进的窑外分解新型干法水泥生产工艺,建设5条日产4800吨的新型干法水泥线,实现年产高标号硅酸盐水泥1200多万吨,成为目前国内单体产能最大的水泥厂。为贯彻循环经济理念,公司同时配套建设45MW低温余热发电系统和千万吨级长江专用码头,利用矿石运输落差进行发电,实现运输不用动能,进行以实现资源的综合利用。
该项目是继东方希望集团在涪陵投资26亿元人民币建设90万吨PTA项目,在万盛投资30亿元建设年产20万吨甲醇、30万吨醋酸项目之后,在重庆地区的又一重大工业项目。该项目的启动标志着东方希望集团继农业、铝电、化工之后又一产业巨轮的起航,为集团在重庆和西部地区着力打造独具竞争力的循环产业链经济、为开发西部资源、带动当地经济发展、促进重庆市和三峡库区的经济繁荣以及长江流域的经济发展产生巨大推进作用。
公司以 事事追求点点滴滴的合理化,竭尽全力创造企业相对优势,为消费者付出多一点、贡献多一点 的发展理念,坚持以 诚信、正气、正义 为核心的价值观,遵循 德才兼备,以德为先;适合、适应企业发展 的人才观,要求干部成为员工的 榜样、教师、教练 ,帮助员工成长和发展,让员工的收获在付出中得到,让员工的能力在工作中提升。最终实现干部员工成为普通社会大众的 榜样、教师、教练 ,为提搞国民综合素质,影响和带动社会进步发展贡献自己的力量。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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东方希望集团是由我国著名企业家刘永行先生于1982年创立,是我国改革开放后建立的首批代表企业之一。目前已发展成为集农业、重工业和投资为一体的特大型跨国企业集团。
东方希望集团总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,现有员工超过18000人,实体企业150多家,年产值700亿元,所涉及的领域竞争力均居行业前列。集团饲料板块现有100余家以饲料为主,涉足生物工程等相关行业的子公司分布在中国30余个省市自治区和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等国家。集团重工业公司有50多家,分别在内蒙古、山东、河南、重庆、新疆等地建设有大型电解铝、甲醇、二甲醚、氧化铝、热电、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工业工厂。
东方希望以走 既好、又快、还省 的投资道路,致力于打造循环产业链,充分利用上、下游资源,变废为宝,梯度利用,具有节能、环保和可持续发展的特点,显示了很强的市场竞争力。 同时,把以 诚信、正气、正义 为核心的三大观念作为企业文化的主要纲领,全力打造企业核心竞争力,在农业和重化工领域不断拓展,2010年、2011年东方希望名列中国民营企业500强第18位、第19位(制造业第10位),成为祖国经济建设的重要力量!



公司部分业绩一览:
2011年8月,东方希望以483亿销售收入,名列中国民营企业500强第19位。
2010年10月,东方希望被中国低碳行动联盟评为 低碳企业创新奖 。
2010年8月,东方希望以324亿销售收入,名列中国民营企业500强第18位,制造业中名列第10位。
2010年4月,东方希望再次荣获 上海市农业产业化重点龙头企业 称号。
2009年4月,东方希望被上海市人民政府评为2007-2008年度(第十四届) 上海市文明单位 。
2008年2月,东方希望被中国有色金属工业协会评为 2007年度有色金属行业企业信用等级AAA级 。
2007年8月,福布斯 中国顶尖企业排行榜 ,东方希望名列第五。
2007年4月,东方希望的 金豆 品牌被评为上海市名牌。
2003年5月, 东方希望被上海市国家税务局、上海市地方税务局评为 2002年度A类纳税信用单位 。


公司董事长部分业绩一览:
2001年,刘永行及其兄弟被美国著名财经杂志《福布斯》评为中国大陆最成功商人排行榜第一名。
2002年,刘永行被评为 2001CCTV中国经济十大年度人物 和 搜狐2001十大财经人物
2003年9月,刘永行因长期支持 老、少、边、穷 地区和中西部地区经济建设,获得 中国光彩事业奖章 。
2005年1月,刘永行被《民营经济报》评为 2004年度中国民营经济十大风云人物 。
2005年7月,刘永行被 中国财富论坛2005 评为 2005中国最具影响力的财富人物 。
2006年5月,刘永行被《当代经理人》杂志和北京大学民营经济研究院评为 十大创业领袖 。
2006年8月,刘永行被 爱国者 品牌中国总评榜评为 中国25大功勋品牌人物 。
2007年12月,刘永行被世界杰出华商协会评为 2007全球华商富豪500强 。
2008年4月,刘永行被世界杰出华商协会评为 2008中华财富领袖 荣誉称号。
2008年12月,刘永行荣获 中国改革开放30年30名农村人物 荣誉称号。
2010年1月,刘永行被评为2009年度中国铝行业十大风云人物。
2010年5月,刘永行荣获 2007-2009年度上海市劳动模范 称号。
2010年9月,刘永行荣获2010年福布斯中国排名第7位。
2011年9月,刘永行荣获2011年福布斯中国排名第3位。

人才理念

集团发展的速度取决于人才成长的速度。 ――董事长 刘永行
阳光的用人机制
诚信、正气、正义 的价值观确保人才选用公正公平;
人际关系 简单 ,员工发展根据能力和业绩确定;
全方位的绩效考核,让优秀人才脱颖而出;
公开竞聘提供自荐的平台。
不拘一格用人才
不拘一格用人才,员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里,各个岗位人员均有机会得到成长与发展,如有的营销代表成长为片区总裁,有的从会计成长为片区总裁。
教练伴您成长
东方希望要求各级干部做好 榜样、教师、教练 ,帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一,就是看他是否不断地帮助身边的人成长,使下属与他同样优秀。
无限的发展空间
按近几年集团成长的速度,集团平均每年发展10余家子公司,提供了超过100个中高层管理岗位的需求
人才梯队建设
集团重视员工培养,大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外,集团拥有一套完整的人才储备、培养体制,如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。
跨行业跨领域的发展机会
集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块,产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。
跨省跨国的发展机会
集团目前拥有近100家子公司,遍布国内东北、华北、华东、华中、西北、西南、华南的二十多个省、市、自治区。此外,在东南亚的越南、新加坡、印尼等国也设有子公司。在未来几年内,集团计划在海外兴建约五十家子公司。根据集团及个人发展需要,集团可安排跨省跨国的发展机会。

人才晋升通道
竞聘
自荐
内部应聘
子公司推荐
总部业务部门推荐
绩效考核选拔
教练学校推荐
人才发展通道

管理和专业技术发展双通道

(1)基层员工→初级技术人才→中级技术人才→高级技术人才;

(2)基层员工→中级助理→中层管理人员→高层管理人员;

成长机会

内部任职资格评定,职务轮换,竞聘,转岗,多能工培养


应聘指南

社会招聘

社会招聘流程图如下:

投递简历→筛选简历→安排笔试/面试→安排体检→录用/分配→正式工作。

温馨提醒


集团免费提供集体宿舍,并配备职工食堂及浴室等;

对外地应聘者,集团可以安排就近公司面试。



应聘联系方式

上海总部招聘部:
联系电话: 021- 20360266 20360267 20360268
传 真: 021-20360241-17
Email : zp@easthope.cn
网 站:http://www.easthope.cn
地 址: 上海浦东世纪大道1777号东方希望大厦16楼 (邮 编:200122)


备注:

1、集团实行宽幅薪酬体系,公司为各类人才提供有竞争力的薪资水平;
2、进入公司当月签订劳动合同,合同期限8年(能让员工安心在公司长远发展),试用期不超过6个月;
3、员工均享受国家规定的相应保险及福利,公司免费提供住宿,设员工食堂;
4、新员工(除总部工作人员外)具体工作地由总部根据子公司岗位需求合理安排,原则上根据个人意愿分配。
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